Zoek bij werving personeel het goede voor elke school

In dit artikel:

In een reactie op een eerder artikel over het tiende gebod en personeel werven betogen Sieger van Looijengoed en Annet Kik dat reformatorische scholen het gesprek over personeelsbeleid zorgvuldig en Bijbels moeten voeren, maar dat de praktijk vaak minder verwijtbaar is dan gesuggereerd. Volgens hen draait de dagelijkse worsteling op scholen vooral om een nijpend lerarentekort, bijvoorbeeld in vakken als scheikunde, natuurkunde, Duits en Frans, en om de vraag hoe lessen doorgang kunnen vinden wanneer docenten uitvallen of elders een baan vinden.

De auteurs benadrukken dat het echte onderwerp dieper ligt: niet de vraag hoe je een collega van een andere school binnenhaalt, maar hoe alle reformatorische scholen samen goed, Bijbelgetrouw onderwijs kunnen bieden. Ze verwijzen naar Bijbelse oproepen tot nederigheid en dienstbaarheid en pleiten ervoor om niet vanuit eigenbelang te denken, maar vanuit het gezamenlijke belang van leerlingen, collega’s en scholen.

Als positief voorbeeld noemen zij samenwerking tussen scholen: tijdelijke uitlening van docenten, het doorverwijzen van geschikte kandidaten naar een andere school en afspraken tussen P&O-afdelingen om niet actief bij elkaar personeel weg te trekken. Ook bovenschoolse samenwerkingen, zoals Berseba, RefSVO en onderwijsregio Progressus, laten volgens hen zien dat gedeelde verantwoordelijkheid mogelijk en vruchtbaar is. De kern van hun boodschap is dat werving en selectie niet moeten draaien om het winnen van personeel, maar om de vraag waar iemand het beste tot zijn of haar recht komt in dienst van het christelijk onderwijs en de naaste.