Praat mee: Vind je dat scholen geen tropenrooster moeten invoeren om werkende ouders te ontzien?

In dit artikel:

Sinds gisteren is het Nationaal Hitteplan actief, waardoor basisscholen zelf kunnen besluiten een tropenrooster in te voeren: kortere lessen of eerder beginnen en daardoor ook eerder uitgaan. De maatregel is bedoeld om leerlingen en leraren te beschermen tegen gezondheidsklachten door hitte, zoals hoofdpijn en andere ongemakken, en wordt door vakbond AOb als noodzakelijk gezien.

Voor werkende ouders levert zo’n rooster echter praktische problemen op. Als scholen vroeger starten en eindigen, moeten ouders hun kinderen ook eerder brengen en ophalen, terwijl buitenschoolse opvang (BSO) vaak niet meeschuift met aangepaste openingstijden. Dat maakt opvang lastig te regelen en kan leiden tot extra stress of het moeten opnemen van verlof.

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink wijst erop dat werknemers wettelijke mogelijkheden hebben: bij acute problemen kan calamiteitenverlof worden ingezet (met doorbetaling) of kortdurend zorgverlof; vaak biedt overleg met de werkgever ruimte voor maatwerk, zoals eerder vertrekken of tijdelijk thuiswerken. Een combinatie van flexibiliteit bij werkgevers, alternatieve opvang of steun van familie kan helpen de effecten van een tropenrooster voor werkende ouders te beperken.